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            • 中國電信發布“好服務更隨心”六大服務舉措

              中國電信發布“好服務更隨心”六大服務舉措

              3月30日,中國電信在京舉行“好服務更隨心”服務舉措發布會。聚焦老百姓“急難愁盼”,中國電信凝練六項關鍵服務舉措,讓數智服務全面覆蓋、客戶消費明明白白、關愛服務無處不在。
              2022-04-02
            • 華微電子搭建優秀企業文化體系,喜獲全國企業文化優秀成果特等獎

              華微電子成立五十余載,搭建了以企業總理念為核心的企業文化體系,并通過理念指引、戰略實施、管理升級,深入踐行、落地企業文化,全面展現華微文化的先進性、系統性、獨特性與時效性。
              2022-04-01
            • 做好選“苗”育“秧”工作 中國十五冶一公司青年干部選拔培養出新招

              中國十五冶一公司黨委在加快國有企業改革的進程中,積極探索青年成長通道改革,統籌計劃、安排年輕干部跨崗位、跨單位鍛煉,從機關與項目部、海外一線之間的雙向交流,到黨務崗位與生產經營崗位之間的雙向交流,打通了一條年輕...
              2022-03-31
            • 江蘇新沂:以文化建設賦能企業產改試點

              一年來,新沂市總工會時刻牢記“答卷意識”,以文化建設賦能企業產改試點創新開展工作。隨著企業文化的逐漸提檔,企業也交出了一張張“亮眼”的成績單
              2022-03-30
            • 校企協同創新讓紅色文化與企業文化緊密融合

              兩年時間里,有33位黨員成為后備干部,130余名優秀員工積極向黨組織靠攏,成為黨員、預備黨員或入黨積極分子,人才隊伍逐步成型。
              2022-03-29
            • 五維驅動,激發東方雨虹高質量成長

              五維驅動,激發東方雨虹高質量成長

              在建筑領域,企業競爭的第一要義是質量。例如我們在評價一座橋時,我們會說它堅固,久經時間磨礪而不倒;我們在選擇住房時,最在意的仍然是房屋質量,也就是產品質量。而新時代下的產品競爭,是整個企業綜合實力的較量。
              2022-03-28
            • 豫光集團:黨建引領發展 擔當鑄就使命

              豫光集團:黨建引領發展 擔當鑄就使命

              河南豫光金鉛集團有限責任公司(以下簡稱豫光集團)成立65年來,堅守初心使命,弘揚愚公移山精神,堅持以黨建鑄基、用創新賦能,引領企業完成鉛、銅冶煉技術的6次革命性升級,實現了高質量發展新跨越。
              2022-03-25
            • 菏澤潤華組織召開2022年度企業文化工作啟動會

              為全面總結2021年企業文化工作,明確2022年企業文化工作思路和方向,更好的發揮企業文化統一思想、傳播正能量、激發創造力的作用,近日,菏澤潤華召開2022年度企業文化工作啟動會
              2022-03-24
            • 中國銅業一基層"職工驛站"被評為"2021年最美工會戶外勞動者服務站點"

              近日,中國銅業有限公司所屬馳宏鋅鍺金鼎鋅業二冶煉廠“職工驛站”被全國總工會評為“2021年最美工會戶外勞動者服務站點”。
              2022-03-23
            • 中國中車的“高速度”以人才為先

              中國中車的“高速度”以人才為先

              要牢固確立人才引領發展的戰略地位,深入踐行“領跑以人才為先”的中車人才觀,推動人才強企戰略向縱深發展,以創新型、專業化、高層次人才為重點,以深化人才發展體制機制改革為動力
              2022-03-22
            • 廣東二十冶探索“黨建+項目”新模式推進“紅色工地”建設

              3月8日,橫琴粵澳深度合作區城市規劃和建設局下發文件,表彰深度合作區2021年“紅色工地”示范項目,廣東二十冶建設有限公司承建橫琴總部大廈二期項目榜上有名。
              2022-03-21
            • 唐口煤業:三個引領助推企業高質量發展

              山東能源魯西礦業唐口煤業公司聚焦“品牌、創新、初心”三個引領,不斷提升黨建工作質效,引領企業高質量發展加速推進。
              2022-03-18
            • “沉浸式”直播帶崗 源于對企業文化的自信

              黃山永新股份有限公司之所以敢于現場直播企業生產車間,讓求職者通過鏡頭觀看實際的生產環境、工人加工產品場景等,其最大的底氣來自于對本企業以人為本的企業文化的自信
              2022-03-17
            • 華北油田鼓勵科研人員到一線“沾泥土”

              從科研單位選派優秀人才到勘探開發一線,既發揮派出單位的人才、科研優勢,充實一線勘探開發力量,又為派出人員搭建了學習成長的平臺。
              2022-03-16
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